Hopp til innholdet

Vil du jobbe i Rakkestad kommune ?

Rakkestad kommune ligger midt i Østfold med kort avstand til Østfoldbyene.
Kommunen har ca. 8500 innbyggere og er en allsidig kommune med kontinuerlig utvikling - fra primærnæring til teknologiske ingeniørbedrifter.

Kommunen har ett godt utbygd tilbud på alle sine velferdsområder og er den største arbeidsgiveren med sine ca. 1100 ansatte fordelt på ca 450 årsverk.
Organisatorisk er kommunen inndelt i 4 kommuneområder og 3 stabsområder som yter tjenester til kommunens ansatte og innbyggere.

Rakkestad kommune som arbeidsgiver bygger sin virksomhet på:

  • Åpenhet - vist gjennom god kommunikasjon på alle nivåer i organisasjonen.
  • Tydelighet - vist gjennom helhetlig lederskap og forutsigbar atferd og systemer
  • Engasjement - vist gjennom nytenkning og arbeidsglede
  • Respekt - vist gjennom ledere og ansatte som tar ansvar og viser tillit.

og har fokus på :

* Trygge arbeidsplasser
* Godt tilrettelagt infrastruktur.
* Oppvekst - og omsorgsoppgaver

Vi ønsker å ha tilstrekkelig og kompetent arbeidskraft til en hver tid, og ønsker å være ett
attraktivt jobbsted for jobbsøkere, og ser på utvikling av egne arbeidstakere som
en viktig investering i tillegg til rekruttering av nye arbeidstakere.
 

Dette bygger på felleskapets verdier og goder om at det skal være:

* Raushet
* Godhet
* og plass til alle.

Kommunen ønsker å bidra til at bygda Rakkestad er et godt sted å leve og bo.
Og å være attraktivt for både jobbsøkere og boligsøkere.

Hovedfokus ligger på innbyggerne, bedriftene, jobbsøkere og boligsøkere.

Titt gjerne gjennom informasjonsbrosjyren vår via pdf.linken her - der får du vite mer om den flotte bygda vår. pdf, 8 MB, åpnes i nytt vindu.

Arbeidsgiverforeningen for Vekst- og attføringsbedrifter (ASVL), representerer en del av kommunale tjenestetilbudet.

Det er snakk om kommunalt eide vekst- og attføringsbedrifter - bedrifter som tilbyr arbeidsplasser for utviklingshemmede eller andre som trenger bistand for å finne sin vei i arbeidslivet.
Bedriftene tilbyr også arbeidstrening for folk som har falt ut av arbeidslivet på grunn av rus, psykiatri etc.

Dersom du ikke får til å søke elektronisk, kan ansatte på servicekontoret vise deg hvor du finner ledige stillinger.
Her kan du og få tilgang til Pc.

  • Det er bare mulig å søke på stillinger som er utlyst - og du må følge lenken fra stillingsutlysningen for å søke.
  • Du kan ikke sende søknaden på e-post til noen i kommunen. Søknader i papirversjon tas heller ikke imot.
  • Du må ha en e-postkonto for å søke.
  • Alle som søker må opprette en bruker ( gjelder ikke interne søkere).
  • Når du oppretter ny bruker - kan det skje at passord og brukernavn for første gangs pålogging havner i søppelkassen istedenfor i innboksen din. Flere Gmail brukere har blant annet opplevd dette. Sjekk derfor søppelkasse/ spam før du ber om nytt passord, eller ber om support på mail/ telefon.
  • Søkere må legge sin CV inn i rekrutteringssystemet, fordi dette er med å danner grunnlaget for søkerlisten.
  • Du skal ikke laste inn pdf-filer eller andre filer i søknaden. Attester, vitnemål og liknende tar du med ved et eventuelt intervju.
  • Du vil motta en e-post som bekreftelse på at din søknad er mottatt. Ingen kommunikasjon går via vanlig post.
  • Etter søknadsfristens utløp setter kommunen opp en offentlig søkerliste. Ved begrunnet forespørsel kan kommunen vurdere unntak fra offentlighet.
  • Vårt rekrutteringssystem støtter nettleserne Internett Explorer 7, Opera og Mozilla Firefox,. Innstillingene i nettleseren må tillate JavaScript og cookies.

Lykke til med jobbsøkingen !

Rakkestad kommune prioritere lærlinger innen fagområdene:

  • Helsefagarbeider
  • Barne - og ungdomsarbeider

og sysselsetter nye lærlingeplasser hver år.

Å være lærebedrift er viktig for Rakkestad kommune som organisasjon. Det innebærer å ta samfunnsansvar for å utdanne gode fagarbeidere, samtidig som vi vil sikre rekruttering av kvalifisert arbeidskraft vi trenger for framtida.

Rakkestad kommunes visjon ”Mangfold og samhold" skal gjenspeiles i organisasjonskultur, tjenesteutøvelse og service, og er viktige faktorer for oss for å være en god lærebedrift.

Hovedmål:

  • Rakkestad kommune skal sikre rekruttering av kvalifisert arbeidskraft
  • Rakkestad kommune skal være en aktiv medspiller i utdanningsløpet for fagutdanningene

Prioritering i fordeling av lærlingeplassene skal skje i forhold til kommunens kompetansebehov.
Rakkestad kommune prioriterer lærlinger innen fagområdene:

  • Helsefagarbeider
  • Barne- og ungdomsarbeider
  • Andre tjenester

Lærlingenes bostedskommune kommer sekundært, men lærlinger bosatt i Rakkestad kommune prioriteres.

Rakkestad kommune gjør inntak av lærlinger gjennom Opplæringskontoret for offentlig sektor og får søknader tilsendt via VIGO etter søknadsfristen er gått ut 1. mars inneværende år.

  • Hva gjør jeg når jeg har prøvd alt - og likevel verken får søkt eller sendt e-post til utlysningen ?
  • Må jeg legge inn all utdanning og praksis?
    • Ja, du legger inn din utdanning og praksis i CV`n i rekrutteringssystemet. Dette er med å danne grunnlag for en eventuell innkalling til intervju.
  • Kan jeg søke for en annen person?
    • Det kan du ikke gjøre. Dette blir feil i brukeradministrasjonen.
  • Må jeg legge inn alle kurs?
    • Du kan legge inn de viktigste som er relevant for stillingen du søker.
  • Er jeg intern eller ekstern søker?
    • Dersom du mottar lønn eller noen form for honorarer fra Rakkestad kommune er du intern søker.
  • Kan jeg endre på noe av det jeg har skrevet inn i kompetansefeltene?
    • Ja, du bare klikker på "rediger", endrer det du skal, og så lagrer du.
      I feltet under utdanning: Marker feltet som blir blått - klikk en gang - da åpner feltet seg - rediger og lagre.

Sist oppdatert

Fant du det du var på jakt etter?